Наверное, ни одной мне говорили, что сразу карьерный рост невозможен, мол сначал ты моешь полы, потом окна, а затем уже пылесошишь потолок. Набираешь опыт, знания, навыки, умения и вуаля… Это в том случае, если, конечно, сразу не берешься за свой бизнес, где ты сам себе хозяин, хотя даже фирма может топать по карьерной лестнице...

Но, знаете ли, в жизни все совсем не так. Абсолютно. Карьерный рост — это миф. Вернее, в достаточной степени миф. В армии и церкви и, правда, нельзя вписаться в архиепископы или генералы (хотя давайте-ка вспомним Шойгу и другие практики внеочередных званий), и да там и, правда, есть понятие за выслугу лет и особые отличия\достижения, в большинстве других отраслей — все не так.

Нашему главбуху 40 или чуть больше, а ее заму под 60, моя начальница старше меня на два года и почти не работала не начальником. Мой отец 25лет в одной конторе, практически, на одном и том же месте, его могли повысить, но не повысили, потому что он нужен не в начальниках, а там, где есть.

Начальники, среднее звено и работяги — это три параллельных реальности, которые никогда не пересекаются по вполне объективным причинам. Или субъективным. Главная причина в том, что дажеко не все хотят быть начальниками. Я — не хочу. Особенно начальником под начальником — ибо это должность почетной козы отпущения. А в бюджетном учреждении могут еще и место у параши впридачу обеспечить. СПАСИБОНЕНАДО.

И еще. Наша преподша по менеджменту — она же начальник отдела кадров. Как-то сказала, что пришла на ярмарку вакансий, там предлагали среднее звено, она объявила, что это ее не устраивает и попросилась в начальники. Ее взяли...

Начинать с мытья полов бессмысленно, если вы хотите чего-то большего.